Починаючи власну справу, яке виходить за рамки індивідуального підприємництва, перша проблема спіткати вас – це пошук співробітників. Щоб, втілити свою задумку з життя, не достатньо ваших грошей і розуму, потрібні люди, що підтримують вас. Де ж їх знайти?
Перше, що варто зробити-це переглянути ваш телефонний довідник, особистий щоденник, записну книжку. Там, ви зможете знайти контакти, тих людей, з якими були раніше знайомі. Думаю, вам вдасться знайти однодумця або того, кому ви, зможете довіритися.
У міру розвитку фірми, ви вже не зможете обійтися близькими контактами. Потрібно буде шукати співробітників з боку. У сьогоднішньому світі, все більше і більше шукачів переходять до пошуку робочих, саме, у Всесвітній павутині. Перше, куди варто звернутися – це блогосфера. Для підлітків блоги – це щоденники, але як тільки вони виростають, то починають використовувати блог у своїй професійній діяльності. Вивішують свої статті, матеріали, проекти, починають писати про події, які їх схвилювали саме в тій сфері, в якій вони хочуть працювати. І тим самим щоденник 25-річної людини набуває вид професійної сторіночки, яку можна розглядати, як резюме.
Не варто обмежуватися тільки блогами. Я б навіть порадив, почати з спільнот. Наприклад, вам, потрібен журналіст чи секретар. Ви шукаєте співтовариство журналістів або секретарів і просто залишаєте в ньому запит про те, що у вашій фірмі з’явилася вакансія. Гарантовано, на наступний день, ви вже будете переглядати щоденники тих, хто захоче у вас працювати. Таким чином, ви, зможете не просто побачити людину і його бажання, а й подивитися на його сторінку в Інтернеті.
Уявляєте, спільнота, де, наприклад, 10 тисяч журналістів, а вам потрібно всього два, для новинних оглядів. Я вважаю, що завдяки об’єднанню воєдино людей однієї професії, соціальні мережі, не тільки об’єднують їх за інтересами, але допомагають рекламодавцям і одночасно формують інформаційне поле вузької спрямованості.
Більш просунуті користувачі не обмежуються блогами, а йдуть в соціальні мережі для професійних знайомств. Тому, якщо ви, не змогли знайти потрібного вам людини в блогосфері, то варто покопатися в таких мережах, як Хабрахабр, Моє коло і Джоб24. Саме тут, ви зможете, не просто познайомитися з людиною, але, завдяки системі, побачити його з професійно-придатною сторони.
Існують ще й такі сервіси, де збирається безліч фрілансерів. Вони будуть корисні для тих, хто захотів запропонувати разову роботу або знайти співробітника, наприклад, для підтримки власного сайту.
Самим величезним плюсом, в пошуку співробітника, цими способами є економія вашого часу. Адже, якщо ви, вирішите провести співбесіду, то воно займе у вас не один день, а то й тиждень. Також ви можете довірити цю роботу секретарці або самі, відкинувшись на спинку стільця, сісти і перегорнути пару десятків блогів. Якщо так нічого не знайдете, то можна переглянути пошукової запит, в одній із соціальних мереж, для професійних знайомств.
Шукати співробітника можна і на спеціалізованих сайтах, своєрідних базах робітників. Правда, тут, ви будете бачити мало інформації про працівника. У рідкісних випадках, вам будуть давати посилання на свій блог або на особистий сайт. Тому, зараз, багато сайтів, що спеціалізуються з пошуку робітників, перебудовуються, дозволяють вести працівникові свій блог і завантажувати файли на сайт, тим самим формую власне резюме зі своїх робіт.
Як бачите, пошук працівників за допомогою мережі Інтернет набагато легше і більш продуктивніше, ніж через газету або шляхом співбесіди. Думаю в майбутньому, система пошуку буде більш досконала. Працівник, докладатиме не тільки свої роботи, а й відео-резюме. Це дасть можливість не тільки розглянути людини з професійного боку, але побачити його зовнішні дані, що важливо, для багатьох компаній.
