Як уникнути розвитку конфліктних ситуацій у сімейному бізнесі?

Сімейний бізнес є не настільки рідкісним явищем у сучасному світі. Родичі створюють спільний бізнес, який з часом стає вдалим і прибутковим, однак разом з тим саме в сімейному бізнесі мають місце конфліктні і спірні ситуації, які можуть руйнувати навіть найміцніші ділові відносини. Чому так відбувається і як цього уникнути?

Як уникнути розвитку конфліктних ситуацій у сімейному бізнесі?

Основні причини виникнення конфліктів у сімейному бізнесі
• відсутність взаєморозуміння щодо правильності ведення справ (розбіжності у точках зору);
• відсутність ділового авторитету один у одного (кожен партнер не розглядає свого партнера – родича в якості більш авторитетного фахівця, ніж він сам);
• невміння проводити межу між спорідненими і діловими відносинами при призначенні на керівні посади. Найчастіше в сімейний бізнес запрошуються ті люди, які не мають відповідного досвіду або ділових навичок у веденні подібного бізнесу. Саме з цього моменту можуть початися всі серйозні проблеми в роботі, що відбиваються на результатах;
• надмірна амбітність, гордість і марнославство. Як часто це буває, що один з родичів, запрошений в бізнес стає більш успішний і щасливий у порівнянні з іншим родичем. В результаті починаються конфлікти, які призводять до розколу між партнерами і догляду зі спільного бізнесу. Дуже часто родинні стосунки закінчуються після того, як колишні партнери стають конкурентами.

Але, незважаючи на всі перераховані вище фактори, що впливають на появу і розвиток конфліктних ситуацій, сімейний бізнес має ряд явних переваг.
Переваги ведення сімейного бізнесу виявляються тоді, коли цей бізнес ведеться за всіма правилами, є успішним, в ньому задіяні багато членів сім’ї, які отримують позитивні результати від своєї діяльності.
Зростання прибутку в сімейному бізнесі збільшує зростання сімейного бюджету, а, отже, гроші, вкладені в бізнес, швидше повертаються.
Правильні і гармонійні ділові відносини максимально зближують всіх членів сім’ї, зміцнюючи родинні стосунки.
Сімейний бізнес найчастіше дає величезну можливість батькам залучити до спільної справи своїх дітей для того, щоб надалі передати їм всі справи. Діти мають можливість отримати безцінний досвід та знання на практичному прикладі.
Основні поради по уникненню конфліктних ситуацій у сімейному бізнесі

Як уникнути розвитку конфліктних ситуацій у сімейному бізнесі?

Якщо ваша сім’я володіє сімейним бізнесом, у такому випадку вам буде корисна інформація про те, як уникати конфліктних ситуацій у спільній справі для досягнення високого результату.
Варто пам’ятати про те, що, незважаючи на міцні і дружні відносини між членами сім’ї, будь-якого підприємця можу супроводжувати можливі труднощі і проблеми, без яких просто неможливий сучасний бізнес. Завдання сім’ї – подолати труднощі спільно, не допускаючи сварок і конфліктів, нерозуміння і образ.
• в будь-якому сімейному бізнесі приділяється особливу увагу оформленню статутних документів. У статутних документах визначено права, обов’язки кожного з членів сім’ї, їх частки в статутному капіталі. Це допоможе не тільки структурувати бізнес, але й вирішити конфліктні питання при можливому поділі майна.
• Для кожного члена сім’ї (співробітника) в обов’язковому порядку необхідно скласти посадову інструкцію з обумовленими посадовими правами та обов’язками. Посадові інструкції систематизують трудовий процес і попередять можливі конфліктні ситуації.
• Визначте вертикаль управління для визначення повноважень кожного із співробітників.
• Визначте коло питань, які будуть виставлені на сімейну раду для сімейного обговорення. У коло цих питань можуть входити фінансові питання, питання щодо розширення бізнесу, питання щодо збільшення статутного фонду, питання кредитування та інвестування і пр.

Як уникнути розвитку конфліктних ситуацій у сімейному бізнесі?

• В обов’язковому порядку повинен бути складений робочий графік з режимом роботи.
• Ставлення до співробітників у сімейному бізнесі має бути однаковим, в незалежності від того, чи є він родичем або стороннім людиною. Варто пам’ятати про те, що всі працюють для загальної справи, а значить, кожен співробітник цінний для компанії.
• Якщо ви припускаєте залучення в сімейний бізнес дітей, це має відбуватися на добровільній основі. Ні в якому разі не насаджувала свою волю. Діти повинні самі визначитися з тим, чи мають вони бажання займатися сімейною справою.

Нехай у вашому сімейному бізнесі відсутні конфлікти і непорозуміння між членами родини!

Comments are closed.